De Zuster Kayleigh Kwaliteitstool
Van reflectie naar draagvlak en samenwerking.
Zuster Kayleigh is een praktische online tool waarmee zorgteams op gestructureerde wijze in zes fases samen onderzoeken wat goed gaat, wat schuurt en wat ze willen verbeteren. Gebaseerd op vier bewezen theorieën, helpt de tool teams om zelf richting te geven aan samenwerking en werkplezier.
Duurzame verandering van binnenuit, gedragen door het team zelf.
Zo ontstaat er richting, betrokkenheid en een gedragen plan van aanpak. Bruggen worden gebouwd tussen werkvloer en beleid en er kunnen kosten bespaard worden door zorggeld efficiënter in te zetten.
Helpt zorgteams sterker te worden, op hun manier.
Vanuit het team. Voor de organisatie. In lijn met het Integraal
Zorgakkoord.
In zes logische fases naar een gedragen plan van aanpak, zonder scholingsdruk maar mét resultaat.
Wat speelt er écht in het team? Wat kunnen ze zelf oplossen? Waar is ondersteuning wél nodig?
Laagdrempelig. Zelfstandig inzetbaar. Geaccrediteerd voor 4 V&VN-punten.
Beschikbaar voor slechts €99 per team (6 maanden, max. 12
personen). Voor organisatiebrede inzet of grotere aantallen: vraag naar de opties.
Zorgbudgetten efficiënter inzetten.
Door bruggen te bouwen en samen te werken.
Meer weten?
Samen bruggen bouwen tussen werkvloer en beleid!
Ervaring van zorgverleners
Loes - verzorgende IG: "Eerlijk is eerlijk, ik was eerst sceptisch. Weer iets nieuws, weer iets wat ‘moet’. Maar nu ik ermee werk, ben ik echt positief verrast! De kwaliteitstool is super eenvoudig in gebruik en helpt ons als team om écht in gesprek te gaan over wat we zelf willen en kunnen als team en professional. Geen ingewikkelde lijsten, maar duidelijke stappen die ons verder helpen. Ik merk dat we nu al sneller knelpunten aanpakken en samen oplossingen bedenken. Had ik dit maar eerder gehad!"
Marleen - wijkverpleegkundige: "Als wijkverpleegkundige ben ik altijd op zoek naar manieren om de zorg te verbeteren zonder extra administratie. Toen ik de kwaliteitstool ontdekte, zag ik meteen de meerwaarde. Het geeft ons team houvast en stimuleert zelfredzaamheid, bij collega’s en daarmee ook bij cliënten. We werken nu al efficiënter samen en het werkplezier is ook al merkbaar toegenomen. Erg blij mee! Nu al zin in wat er nog meer komen gaat in de volgende fases."
Elif - medewerker dagbesteding: "Werken in de dagbesteding kan soms best intens zijn, maar de kwaliteitstool helpt ons om meer vertrouwen in elkaar te krijgen. Het biedt een veilige manier om openlijk met elkaar in gesprek te gaan over onze waarden en hoe we deze in de zorg kunnen toepassen. Het brengt ons team dichter bij elkaar en zorgt ervoor dat we samen richting kunnen geven aan de zorg die we leveren. Ik merk dat de sfeer al verbeterd is en we meer kunnen vertrouwen op elkaar."
Waarom Zuster Kayleigh?
De zorg is volop in beweging. Toch voelen veel veranderingen als iets dat van bovenaf wordt opgelegd, terwijl het juist de werkvloer is die die verandering moet dragen. Ondertussen stijgt de werkdruk, worden teams minder stabiel en groeit het verlangen naar betekenisvol werk, ruimte voor eigen regie en échte samenwerking.
Wat maakt Zuster Kayleigh uniek?
De Zuster Kayleigh Kwaliteitstool is geen standaard webapp, maar een nieuwe manier van stilstaan, kijken en luisteren. Van gestructureerd reflecteren. Van samenwerken en bruggen bouwen. Een methode die van binnenuit werkt. Praktisch, herkenbaar en gedragen door de mensen die ermee werken.
De online kwaliteitstool ondersteunt bij elke stap.
Wat is Zuster Kayleigh?
Via zes fases doorloopt het team een gestructureerd reflectieproces op basis van Kolb’s leercyclus en vier bewezen theorieën die elkaar versterken. Zo ontstaat een gedeeld plan van aanpak, gedragen door het team zelf.
Maslow - Werkplezier en zelfontplooiing
Maakt inzichtelijk wat mensen nodig hebben voor veiligheid en zelfontplooiing.
Lencioni – Teamdynamiek en vertrouwen
Legt de basis voor onderling vertrouwen, betrokkenheid en samenwerking in teams.
Positieve Gezondheid – Focus op wat wél kan
Helpt teams breder te kijken naar wat mensen motiveert en veerkracht geeft, niet alleen op inhoud, maar ook in houding, zingeving en relatie tot het werk.
Reablement – Zelfredzaamheid zonder betutteling
Stimuleert eigenaarschap en laat zien hoe mensen, ook binnen teams, kunnen groeien door zelf te doen wat wél lukt, met focus op mogelijkheden in plaats van beperkingen.
Flexibel in te zetten, op het moment dat het past:
- Als gestructureerd jaargesprek met het team
- Als reflectiekader in een teamvergadering
- Of als doorlopende kwaliteitscyclus binnen de organisatie
Het team bepaalt het tempo. Zonder druk, mét beweging.
Wat levert het op?
Voor zorgteams:
- Zelf wensen en knelpunten kunnen inventariseren
- Inzicht in collega’s én in jezelf
- Ruimte om uit te spreken wat schuurt
- Veiligheid om samen te bouwen aan werkplezier en samenwerking
- Vertrouwen en betrokkenheid in een gedeeld plan van aanpak
- Minder losse vergaderpunten, meer gerichte keuzes
- 4 accreditatiepunten voor het kwaliteitsregister V&VN
Voor managers, bestuurders en beleidsmakers:
- Draagvlak, motivatie en betrokkenheid van zorgprofessionals
- Echt zicht op wat er leeft in teams
- Een plan van aanpak al opgesteld door de teams zelf
- Gerichtere inzet van middelen door duidelijke teaminzichten
- Minder losse trajecten: teams lossen zelf al knelpunten op
- Versterking van personeelsbehoud en duurzame inzetbaarheid
- Aansluiting op de doelen van het Integraal Zorgakkoord en het regioplan van de zorgverzekeraar
Dankzij de concrete opbrengsten per teamfase kunnen organisaties zorgbudgetten slimmer inzetten: alleen daar waar extra ondersteuning, scholing of coaching écht nodig is.
Dat voorkomt verspilling en versterkt de effectiviteit van HR- en kwaliteitsbeleid.
Flexibel in te zetten, op het moment dat het past:
- Als gestructureerd jaargesprek met het team
- Als reflectiekader in een teamvergadering
- Of als doorlopende kwaliteitscyclus binnen de organisatie
Een nieuwe manier van kijken. En van luisteren.
Duurzame verandering van binnenuit, met bruggen tot kwalitatieve samenwerking.
Een gedragen kwaliteitscyclus, zonder druk, maar mét eigenaarschap.
Licentiemodel
Betaalbaar. Doelgericht. Zonder gedoe.
Met de Zuster Kayleigh kwaliteitstool investeer je in wat écht werkt: een krachtig team dat vanuit eigen regie bouwt aan werkplezier, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid.
Voor slechts €99,- per team krijg je:
Toegang tot de volledige online kwaliteitstool
Een licentie van 6 maanden
Geschikt voor teams tot maximaal 12 personen
Zorgteams kunnen zelfstandig aan de slag, zonder externe begeleiding of verplichte training. De tool is intuïtief, praktisch en sluit naadloos aan op de werkvloer.
Grotere teams?
Dan adviseren we te werken met subteams, gebaseerd op wie dagelijks met elkaar samenwerkt. Dat verhoogt de herkenbaarheid, eigenaarschap en impact van het traject.
Voor wie is Zuster Kayleigh?
Zorgteams (gebruikers)
Voor professionals die in teamverband werken in:
- de VVT, GHZ, GGZ
- ziekenhuizen, dagbesteding of ambulante zorg
- intramuraal of extramuraal
Zij gebruiken de tool om inzicht te krijgen in wat goed gaat, wat schuurt en waar groeikansen liggen, met als resultaat: een gedeeld plan van aanpak.
Aanjagers in de praktijk
Kwaliteitsverpleegkundigen, teamleiders, praktijkopleiders en verpleegkundig specialisten.
Zij herkennen het belang van gestructureerde reflectie en helpen teams op weg, zonder dat zij zelf alles hoeven te begeleiden.
Beslissers & beleidsmakers
Zorgmanagers, HR-adviseurs, beleidsmakers en inkopers.
Zij zoeken naar praktische oplossingen die bijdragen aan teamfunctioneren, personeelsbehoud en gerichte inzet van middelen.
De Zuster Kayleigh Tool is er voor zorgorganisaties die willen investeren in werken in samenwerking met de werkvloer, duurzame inzetbaarheid en efficiënt zorgbudgetten inzetten.
De kracht? Elk team kan zélf aan de slag, zonder training, op hun eigen tempo.
De Zuster Kayleigh Tool sluit aan op de doelen van het Integraal Zorgakkoord en geeft direct inzicht in wat er écht speelt binnen teams.
Of je nu op de werkvloer staat, aanjaagt of besluiten neemt, Zuster Kayleigh verbindt het geheel. Van binnenuit.
Ontwikkeld vanuit de praktijk
De Zuster Kayleigh Tool is een innovatie van MTMedicGroup, ontwikkeld vanuit de praktijk, met hart voor de zorg.
Mariska Thien-Gradussen is verpleegkundige, specialist in zelfregie en teamontwikkeling en bruggenbouwer tussen werkvloer en beleid.
Als oprichter van MTMedicGroup ontwikkelt zij praktische innovaties die bijdragen aan duurzame verandering in de zorg.
Vanuit haar ervaring op de werkvloer en in teamontwikkeling bouwde zij aan een oplossing die werkt: niet van bovenaf, maar van binnenuit.
Praktisch. Menselijk. Doordacht.
Zuster Kayleigh verbindt zorgprofessionals, teams en beleid.
Want de beste zorg begint bij de zorgverlener.
Meer weten? Kijk op http://www.mtmedicgroup.nl
Leren in de praktijk
De Zuster Kayleigh kwaliteitstool wordt geaccrediteerd als leeractiviteit voor het kwaliteitsregister van V&VN (6 punten)
Teams leren in de praktijk: door te reflecteren, onderlinge verschillen te verkennen, en samen keuzes te maken over wat zij willen verbeteren.
Iedere fase eindigt met een bewuste teamafspraak.
Alle afspraken worden samengevoegd tot een plan van aanpak, waarmee het team zelfstandig verder werkt.
Geen druk, geen leslokaal, maar wel: inhoudelijke verdieping, groei in vakmanschap en versterking van professioneel eigenaarschap.
De tool draagt bij aan de professionele ontwikkeling van zorgverleners door te werken aan communicatie, reflectie, samenwerking en eigenaarschap binnen het team.
Veelgestelde vragen
- Voor wie is de Zuster Kayleigh Tool bedoeld? De tool is bedoeld voor zorgteams uit alle branches (VVT, GHZ, GGZ, ziekenhuizen, dagbesteding, ambulante zorg). Organisaties zetten de tool in om de samenwerking, het werkplezier en de eigen regie in teams te versterken.
- Wie beslist over de inzet van de tool? De investering wordt doorgaans gedaan door zorgmanagers, HR-professionals of inkopers. Zij zien de tool als concreet hulpmiddel om werkdruk te verlagen en teamkracht te vergroten. Bij zelfsturende teams bepalen teams vaak zelf.
- Hoe werkt de tool praktisch? Via een online omgeving doorloopt een team zes fases. Elke fase bevat reflectievragen, teamopdrachten en ruimte voor afspraken. Alles leidt naar een concreet plan van aanpak en een gedeeld teamverslag.
- Moet je hiervoor geschoold zijn? Nee. De tool is intuïtief en ontwikkeld voor direct gebruik. Geen trainingen of instructies nodig, de vragen en stappen zijn eenvoudig te volgen. Doordat de tool gestructureerd is opgebouwd, ontwikkel je jezelf direct op het gebied van communicatie, reflectie, samenwerking en eigenaarschap.
- Wat kost de tool? €99 per team voor een licentie van zes maanden. Elk team werkt met maximaal 12 personen per licentie.
- Wat levert het op? Een plan van aanpak voor het team en naar behoefte ook voor de organisatie. Duidelijkheid, eigenaarschap, betere samenwerking en minder ruis. Teams weten waar ze staan, wat ze nodig hebben en voelen zich betrokken. Organisaties kunnen hiermee een efficiënter budget inzetten en zo ook besparen.
- Krijgen we ondersteuning? Teams kunnen zelfstandig aan de slag. E-mailondersteuning is inbegrepen. Extra begeleiding is mogelijk op aanvraag.
- Wanneer starten we? Na aanschaf ontvangt het team direct inloggegevens en kan het starten wanneer het hen uitkomt.
- Is de tool geaccrediteerd?
Ja, de Zuster Kayleigh Tool is geaccrediteerd met 4 punten voor het kwaliteitsregister van V&VN als leeractiviteit.
We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden
Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.